Учет труда и заработной платы

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Тип: Курсовая работа. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Категория: Бухгалтерский учет
Адрес этого реферата http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=16651 или
Загрузить
В режиме предпросмотра не отображаются таблицы, графики и иллюстрации. Для получения полной версии нажмите кнопку «Загрузить». Рефераты, контрольные, дипломные, курсовые работы предоставляются в ознакомительных целях, не для плагиата.
Страница 1 из 10 [Всего 10 записей]1 2 3 4 5 » ... Последняя »

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);

3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

Учет личного состава предприятия

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)

При заключении трудового договора работник предъявляет:

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).

Такими первичными документами являются:

"Трудовой договор (контракт)" форма № ТД-1;

"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" форма № Т-1;

"Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" форма

№Т-1а;

"Личная карточка работника" форма № Т-2;

"Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

"Штатное расписание" форма № Т-3;

"Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"

форма №Т-4;

"Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"

форма №Т-5;

"Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу"

форма №Т-5а;

"Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"

форма № Т-6;

"Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;

"График отпусков" форма № Т-7;

"Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" форма № Т-8;

"Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками" форма № Т-8а;

"Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку" форма № Т-9;

"Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку" форма № Т-9а;

"Приказ (распоряжение) о поощрении работника" форма № Т-11;

"Приказ (распоряжение) о поощрении работников" форма № Т-11а;

"Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" форма № Т-12;

"Табель учета использования рабочего времени" форма N Т-13;

"Расчетно-платежная ведомость" форма № Т-49;

"Расчетная ведомость" форма № Т-51;

"Платежная ведомость" форма № Т-53;

"Журнал регистрации платежных ведомостей" форма № Т-53а;

"Лицевой счет" форма № Т-54;

"Лицевой счет (свт)" форма № Т-54а;

"Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" форма № Т-60;

"Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" форма № Т-61;

"Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы" форма № Т-73.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Организация оплаты труда

Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ)

RSSСтраница 1 из 10 [Всего 10 записей]1 2 3 4 5 » ... Последняя »


При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
Разработка и Дизайн компании Awelan
www.megastock.ru
Проверить аттестат