Учет и анализ труда и его оплаты в ГУП "Михайловское" ДУ

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Тип: Дипломная работа. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Категория: Бухгалтерский учет
Адрес этого реферата http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=16635 или
Загрузить
В режиме предпросмотра не отображаются таблицы, графики и иллюстрации. Для получения полной версии нажмите кнопку «Загрузить». Рефераты, контрольные, дипломные, курсовые работы предоставляются в ознакомительных целях, не для плагиата.
Страница 1 из 21 [Всего 21 записей]1 2 3 4 5 » ... Последняя »

Уважаемые члены государственной комиссии, Вашему вниманию предлагается защита дипломной работы на тему: "Учет и анализ труда и его оплаты в ГУП "Михайловское" ДУ.

Одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии занимает учет труда и его оплаты.

Заработная плата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, повышения производительности труда. Для любого производственного предприятия заработная плата представляет собой затраты по осуществлению того или иного процесса.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии.

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.

Актуальностью темы является то, что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень, а следовательно и на формирование прибыли.

Цель дипломной работы - изучить теоретические и практические вопросы сущности и состояние учета труда и его оплаты, а также проанализировать использование на предприятии фонда заработной платы,

разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.

Задачи дипломной работы - охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислениями и удержаниям из заработной платы, провести анализ учёта труда и его оплаты, выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования данной дипломной работы является ГУП "Михайловское" ДУ.

Уставной деятельностью предприятия является содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений.

Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности имущество, учитываемое на самостоятельном балансе.

Основные экономические показатели приведены в таблице № 1.

Анализируя основной экономический показатель как стоимость выполненных работ за три последних года, видим, что наблюдается тенденция снижения объема стоимости выполненных работ. Финансовым результатом деятельности предприятия является убыток.

Ведение бухгалтерского учета на предприятии проводится согласно нормативных документов и принятой учетной политике.

В Михайловском дорожном управлении применяется повременная и тарифная система оплаты труда.

Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов.

Схема обработки информации по учету оплаты труда в Михайловском дорожном управлении приведена на рисунке 1.

Каждый первичный документ содержит все сведения, необходимые для

начисления заработной платы и отнесения на аналитические счета учета затрат.

Для учета личного состава, начисления и выплаты средств на оплату труда в Михайловском дорожном управлении используются унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России от 6 апреля 2001 г. № 26.

Это: Приказ о приеме на работу - форма Т - 1

Приказ о предоставлении отпуска - форма Т - 6

Приказ о прекращении трудового договора Т - 8.

Для учета рабочего времени и контроля трудовой дисциплины используют табель учета рабочего времени, с помощью которого получают

сведения об отработанных часах.

Документы по учету рабочего времени, выполнение плановых заданий ведутся руководителями подразделений и передаются в бухгалтерию.

На основании первичных документов, содержащих данные, необходимые для начисления заработной платы, бухгалтер составляет расчетные ведомости по подразделениям, которые являются данными аналитического учета.

Для сводного учета и контроля составляется сводная ведомость данных по расчетам с рабочими и служащими, в ней группируют заработную плату по участкам. В ведомостях обобщается задолженность по оплате труда, накапливаются итоги.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Этот счет пассивный. По Кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование. По Дебету счета отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда.

Сальдо счета 70 - Кредитовое - и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими.

Схема корреспонденции счета 70 приведена на рисунке 2.

Дт 20 Кт 70 - начислена заработная плата работникам основного производства;

Дт 23 Кт 70 - начислена заработная плата рабочим кочегарки и ремонтно - механического цеха;

Дт 26 Кт 70 - начислена заработная плата руководителю, специалистам и служащим;

Дт 70 Кт 50 - выплачена из кассы заработная плата работникам;

Дт 20, 23, 26 Кт 69/1, 69/2, 69/3, 69/4 - начислены взносы в фонды социального страхования и обеспечения; (единый социальный налог счет 68);

Дт 70 Кт 69/2 - удержан 1 % в Пенсионный фонд;

Дт 70 Кт 68 - удержан подоходный налог;

Дт 70 Кт 76 - удержаны алименты.

Сумма всех затрат записывается в ведомость учета, а на ее основании в журнал - ордер 10.

Нормальное развитие производства во многом зависит от обеспеченности предприятия рабочей силой и использованием рабочего времени.

Основными источниками экономии фонда заработной платы могли быть:

- эффективное использование численного состава работников,

- внедрение современных организационных форм производства.

Но проанализировав отнесение затрат по заработной плате на выпуск товарной продукции в Дорожном управлении ( таблица 2 ) наблюдается увеличение себестоимости работ : при плане 15,3 рубля расход фонда заработной платы на 1 рубль выручки составил 18,8 рубля, что на 3,5 рубля больше.

Рассмотрев структуру фонда заработной платы по статьям затрат в таблице № 3 можно сказать, что на предприятии фонд заработной платы в 2000 году по сравнению с 1999 годом снизился на 2,6 тыс. руб., а по сравнению с 1998 годом возрос на 252, 3 тыс. руб. В том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 17,4 % до 18,2 %), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший - доплата за вредность. Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех лет.

Нами было предложено использовать в Михайловском дорожном управлении наиболее популярную на сегодняшний день программу Excel, обладающую богатым набором средств для автоматизации вычислений и развитыми функциями, позволяющими профессионально оформлять документы и отчеты.

Таким образом, считаем, что цель дипломной работы достигнута.

Доклад окончен.

Спасибо за внимание.

ВВЕДЕНИЕ

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.

Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

RSSСтраница 1 из 21 [Всего 21 записей]1 2 3 4 5 » ... Последняя »


При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
Разработка и Дизайн компании Awelan
www.megastock.ru
Проверить аттестат