Трудовая деятельность

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Тип: Реферат. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Категория: Экономика
Адрес этого реферата http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=6754 или
Загрузить
В режиме предпросмотра не отображаются таблицы, графики и иллюстрации. Для получения полной версии нажмите кнопку «Загрузить». Рефераты, контрольные, дипломные, курсовые работы предоставляются в ознакомительных целях, не для плагиата.
Страница 1 из 5 [Всего 5 записей]1 2 3 4 5 »

ВВЕДЕНИЕ

Всякая трудовая деятельность независимо от профессии работающего и его отраслевой принадлежности предполагает наличие, пяти составных частей:

@ предмет труда;

@ средства труда - орудия труда, также здания где протекает трудовой процесс, сооружения, его обеспечивающие;

@ способ воздействия на предмет труда, или технология деятельности;

@ организация труда;

@ сам труд.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в достиже-нии конечного результата деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологии будут меняться количест-венные и качественные показатели производства, уровень достижения поставлен-ной цели то можно сказать и про организацию труда: по разному организованный приведет к различным экономическим и социальным результатам.

Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На язы-ке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным дос-тижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективно-сти, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического про-гресса.

Рационализацию рабочего места понимают как обеспечение рабочей зоны низового коллектива, материалами, конструкциями, механизмами, инструментом еще до начала цикла операций. Во многих местах благодаря внесенным в ходе ат-тестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормокомплекты. Они насчитывают по 30-45 технических средств. Применение такого универсаль-ного оборудования, оснастки, инструмента, по расчетам, повышает производи-тельность труда на 7-12%. Иной становится и культура рабочего места, его безо-пасность.

Сущность и задачи аттестации и рационализации рабочих мест.

Каждое производство состоит из совокупности рабочих мест. Рабочее ме-сто представляет собой первичную ячейку данного производства, единицу произ-водственной силы, способной давать соответствующую отдачу только при усло-вии необходимой фондооснащенности труда, обеспеченности его сырьем, мате-риалами, заготовками и другими предметами труда, а также рабочей силой опре-деленной профессиональной подготовки, способной приводить в движение сред-ства производства.

Рабочее место как единица производительной силы постоянно претерпева-ет изменения в связи с совершенствованием средств труда, использованием более эффективных предметов труда, применением более квалифицированного живого труда и непрерывным улучшением организации труда и производственного про-цесса в целом. В результате производственные возможности одного рабочего мес-та неуклонно повышаются, что создает предпосылки для сокращения общего чис-ла рабочих мест, а следовательно, и численности занятых.

Учет этих изменений и целенаправленное воздействие на формирование необходимого количества рабочих мест предполагают повсеместное и системати-ческое проведение аттестации рабочих мест и их рационализации, в целях обес-печения на этой основе повышения эффективности производства, качества про-дукции и рационального использования основных производственных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях.

Осуществление этих целей достигается за счет:

" ускорения роста производительности труда на основе приведения ра-бочих мест в соответствие с требованиями научно-технического про-гресса, сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;

" улучшения использования основных фондов путем ликвидации излиш-них рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на наиболее прогрессивном оборудовании, обеспечение сбалансированно-сти числа рабочих мест и работающих и повышения коэффициента сменности работы;

" улучшения условий труда и техники безопасности на рабочих местах, повышение культуры производства;

" повышения социальной активности и квалификации работающих, ши-рокого привлечения их к управлению, к оценке достигнутого уровня производства и определению мер по его совершенствованию.

В процессе аттестации, рационализации, учета и планирования рабочих мест реализуются две задачи:

I. оперативная - в эту задачу входит достижение сбалансированности числа рабочих мест с наличием трудовых ресурсов и создание на рабочих местах таких технических и организационных условий, при которых совместная трудовая деятельность протекала бы с наивысшим производственным эф-фектом при минимальных затратах, с наименьшими потерями труда, мате-риальных ресурсов, при оптимальном использовании орудий труда;

II. стратегическая - заключается в переводе совокупности рабочих мест в новое количественное и качественное состояние, этот перевод определяет-ся перспективными планами экономического и социального развития предприятия.

Аттестация, рационализация, учет и планирование рабочих мест это целе-направленных процесс воздействия на формирование и совершенствование рабо-чих мест, связанных между собой определенными технологическими и организа-ционными функциями. Этот процесс является сложным по характеру, непрерыв-ным во времени, направленным к заданной цели. Он осуществляется по опреде-ленной технологии, различными методами для решения как оперативных, так и стратегических задач достижения наилучших технико-экономических результа-тов.

Система комплексной аттестации рабочих мест и их рационализации включает в себя учет количества рабочих мест; собственно аттестацию, когда их фактическое состояние сравнивается с нормативными требованиями; рационали-зацию как совокупность взаимосвязанных мероприятий, осуществляемых целью усовершенствования рабочих мест и улучшения их использования; планирование, определяющее основные направления количественных и качественных изменений в развитии рабочих мест.

Комплексная аттестация рабочих мест начинается с получения информа-ции о действительном состоянии изучаемого объекта. Объективность информа-ции достигается с помощью организации учета.

Учет рабочих мест

Предусматривает определение их числа, квалификацию и группировку их по видам и характеру использования, по категориям занятых работников. Специ-фика классификации и группировки рабочих мест по указанным признакам обу-словлена такими объективными факторами, как техника и технология, организа-ция производства и труда. Учет рабочих мест позволяет:

" определить полное и достоверное число рабочих мест в основном и об-служивающем производстве, цехов и участков, по профессиям с при-своением номера каждому рабочему месту;

" выделить из общего количества функционирующие нефункционирую-щие рабочие места, распределить последние на вакантные, резервные и излишние;

" приступить к составлению паспорта на каждое рабочее место, который ведется в течении всего времени его функционирования и является первичным документом, содержащим нормативные значения факторов, определяющих технико-экономические характеристики рабочего места.

При проведении учета должны учитываться все единицы установленного оборудования и в тоже время оборудование и рабочие зоны не должны учиты-ваться дважды в составе разных рабочих мест.

Количество рабочих мест определяется следующим образом:

ў прямым счетом по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки при обслу-живании каждой единицы одним работником;

ў по установленным зонам обслуживания (рабочее места уборщиков производственных и служебных помещений и др.);

ў по рабочим местам (рабочие места работников контроля, охраны и др.);

ў на основе нормативной трудоемкости по видам работ, производствен-ным процессам или их законченной части (рабочие места каменщиков, штукатуров, бетонщиков, монтажников в строительстве).

Рабочие места отдельных категорий рабочих и служащих, которые не мо-гут быть определены одним из вышеперечисленных методов, учитываются по ут-вержденным нормативам численности и другим нормам исходя из объема работ и производительности труда.

RSSСтраница 1 из 5 [Всего 5 записей]1 2 3 4 5 »


При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
Разработка и Дизайн компании Awelan
www.megastock.ru
Проверить аттестат