Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Тип: Дипломная работа. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Категория: Правоведение
Адрес этого реферата http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=14574 или
Загрузить
В режиме предпросмотра не отображаются таблицы, графики и иллюстрации. Для получения полной версии нажмите кнопку «Загрузить». Рефераты, контрольные, дипломные, курсовые работы предоставляются в ознакомительных целях, не для плагиата.
Страница 1 из 17 [Всего 17 записей]1 2 3 4 5 » ... Последняя »

Р Е Ф Е Р А Т

Дипломная работа: 86 с., 2 приложения, 100 источников.

Исследован центральный институт трудового права - трудовой договор - в законодательстве зарубежных стран. Дана характеристика трудового договора по законодательству России и Украины. Проведен анализ и разработаны предложения по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве Украины. Проведен сравнительный анализ законодательной базы.

В В Е Д Е Н И Е

Развитие общественных отношений характеризуется динамическими процессами, среди которых и изменения в системе права. Это особенно актуально в Украине в настоящее время. Отход от коммунистической идеологии и переход к рыночной экономике, составной частью которой является рынок труда. Рынок труда является наиболее специфичным, так как товаром в данном случае является рабочая сила, то есть физические и интеллектуальные возможности человека, направляемые их потребителями (работодателями, предпринимателями) на создание материальных и духовных благ. Однако стороны рынка труда находятся в неравном положении. Как правило, условия диктуют потребители рабочей силы, что особенно проявляется в настоящее время в нашей стране.

Именно по этой причине государство стало вмешиваться в регулирование отношений по использованию рабочей силы, результатом чего стало появление новой отрасли права - трудового права.

Первые годы независимости (1991 - 2000 гг.) показали, что в вопросе регулирования трудовых отношений еще очень много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Однако в настоящее время трудовое право Украины находится все еще в стадии становления. Проект нового кодекса находится на рассмотрении уже несколько лет. Внесение изменений в действующее законодательство носит безсистемный, непродуманный и ненаучный характер. К тому же некоторые ученые-правоведы, без учета национальных особенностей, высказываются за признание трудового права подотраслью гражданского.

Центральным институтом трудового права является трудовой договор, вокруг которого сплетены иные институты трудового права (оплата труда, рабочее время, время отдыха и др.). Однако анализ конструкции трудового договора Украины позволяет сделать вывод об отсутствии должного юридического обоснования во взглядах отечественных законодателей.

Поэтому изучение трудового права зарубежных стран и в частности института трудового права, на наш взгляд, поможет усовершенствовать действующую конструкцию трудового договора Украины, которая в настоящее время отнюдь не является выражением компромисса между работниками и работодателями. Так, работодатели считают, что действующее законодательство о трудовом договоре не учитывает особенностей рыночной экономики, а работники - наоборот, считают, что законодательство позволяет работодателям ущемлять их права.

Особенно не безинтересен будет опыт России, учитывая "родственность" правовых систем, а также систем права Украины и России.

В этих условиях ключевым является разработка новой, основанной на детальном научном исследовании, конструкции трудового договора, которая станет основой для разработки не только главы Трудового кодекса "Трудовой договор", но других институтов трудового права. Для этого необходимо объединить усилия ученых-правоведов, обязательно привлечь юристов-практиков и общими усилиями добиться создания такой модели трудового договора, в которой была бы реализована идея компромисса интересов работников и работодателей.

Изучением и разработкой данной проблемы занимаются многие юристы-практики и теоретики, в частности, Лазор Л.И., Лазор Н.А., Реус Е.С., Шаповаловой О.В., Яресько А.В., Луценко А., Хусточкин О., Карпенко Д., Бару М., Пилипенко П., Венедиктов В., Баранюк Ю., Свечкарева Я., и другие.

Тема настоящей дипломной работы является особенно актуальной на современном этапе, так как перед украинским государством стоит важная задача, заключающаяся в выборе пути развития и дальнейшего совершенствования норм трудового законодательства, прежде всего путем принятия Трудового кодекса Должна возрасти роль трудового договора, то есть роль индивидуального регулирования трудовых отношений.

Актуальность темы данной дипломной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления.

Целью настоящей работы является разработка, на основе анализа действующей конструкций трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой, предложений по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве Украины.

Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль трудового договора значительно возрастает, являющегося основанием возникновения трудовых правоотношений и средством индивидуального регулирования трудовых отношений.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

ПОНЯТИЕ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ, СУБЪЕКТЫ, ФОРМА И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Отношения индивидуального трудового найма оформляются юридически в виде трудового договора, который большинство работников заключает без посредников, путем непосредственных контактов с работодателем.

В юридической теории на Западе трудовой договор обычно рассматривается как центральное понятие, главный институт трудового права, вокруг которого формируются такие вопросы как дисциплина труда, хозяйская власть, заработная плата, рабочее время, перерыв в работе и даже частично охрана труда. Эти вопросы обычно трактуются в концептуальном плане в контексте прав и обязанностей сторон трудового договора.

В Бельгии, Португалии и Финляндии в 60-70-е годы приняты законы о трудовых договорах.

Рассмотрение трудового договора в литературе стран Запада обычно включает освещение следующих вопросов: сущность, субъекты, содержание, форма, разновидности трудового договора, а также анализ взаимоотношений сторон с момента их встречи и контактов на рынке труда, завязывание отношений между ними и до прекращения этих отношений [1, с. 59].

Суть трудового договора состоит в том, что работник берет на себя обязательства трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения.

Так, статья 319 Обязательственного кодекса Швейцарии определяет индивидуальный трудовой договор как соглашение, по которому работник обязуется на определенный или срок неопределенный срок работать на службе у нанимателя, обязанного выплачивать ему фиксированную заработную плату [2, с. 66].

В трудовом праве ФРГ центральное место занимают трудовой договор и возникающее на его основе трудовое правоотношение, и их базовым обоснованием являются принципиальные положения свободы формы, свободы оформления и свободы заключения трудового договора. В ФРГ, если наемный работник обязуется перед предпринимателем выполнять работу за плату, то это соглашение представляется только трудового договор. Двумя главными признаками трудового договора считается то, что работник обязуется работать на нанимателя под его руководством и за вознаграждение. Л. Пюннель относит трудовой договор к частному случаю договора личных услуг, который регулируется в параграфе 611 БГБ, н при этом отмечает, что трудовой договор отличается от свободного договора личных услуг или свободного договора подряда тесм, что наемный работник находится в личной зависимости от предпринимателя. Важная особенность такого подчинения состоит в том, что оно включает в сферу хозяйствой власти личность рабоника и вносит тем самым в трудовые отношения элементы личностного, даже доверительного характера, то есть подчинение носит фидуциарный характер [3, с. 123].

Новым в трактовке трудового договора на Западе является включение в его содержательную структуру образовательного элемента. Утверждается также, что в перспективе трудовой договор трансформируется в договор труда и обучения, причем оба эти элемента будут неразрывно слиты.

RSSСтраница 1 из 17 [Всего 17 записей]1 2 3 4 5 » ... Последняя »


При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
Разработка и Дизайн компании Awelan
www.megastock.ru
Проверить аттестат