Прием на постоянное место работы

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Тип: Реферат. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Категория: Правоведение
Адрес этого реферата http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=14647 или
Загрузить
В режиме предпросмотра не отображаются таблицы, графики и иллюстрации. Для получения полной версии нажмите кнопку «Загрузить». Рефераты, контрольные, дипломные, курсовые работы предоставляются в ознакомительных целях, не для плагиата.
Страница 1 из 3 [Всего 3 записей]1 2 3 »

Вступление

Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал.

1 Способ приема на работу

Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: "Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом."

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД

Форма договора

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).

1.1.2 Стороны трудового договора

Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).

1.1.2.1 Работник

Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:

"Статья 2. Работник

(1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз.

(2) В исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет - с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором."

ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет:

* "Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки,

маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.

* Подготовка оберточного материала и тары.

* Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением

разрешенных моющих средств.

* Чистка изделий вручную.

* Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за

исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний.

* Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную.

* Поливочные работы.

* Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку.

* Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр.

* Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки,

пластмасс и др.

* Изготовление ватных кнопок для мебели.

* Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и

др.материалов, их склеивание вручную.

* Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля.

* Чистка тканей, ковровых изделий и др. вручную, обрезка с них

нитей.

* Вязание сеток вручную.

* Транспортировка полуфабрикатов и готовой продукции в текстильном

и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и

размерам.

* Закрепление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка,

шнурование и упаковка обуви в коробки.

* Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве.

* Чистка овощей и просеивание сыпучих веществ вручную на

предприятиях общественного питаниям

* Сбор, сушка и упаковка лечебных трав.

* Прополка и окучивание садовых и сельскохозяйственных культур (за

исключением работы на полях, обработанных пестицидами).

* Работа делопроизводителем, нарочным.

* Расклеивание печатных материалов на столбах (досках) для

объявлений.

* Продажа мелкогабаритных и недорогих товаров.

* Сбор ягод и фруктов."

Этот перечень не исчерпывающий, в ПП214 имеется оговорка о том, что на неперечисленные работы несовершеннолетних можно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы.

1.1.2.1.1 Ограничения

Законодатель вводит ограничение совместной работы родственников и свойственников, если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу и применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровья условиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах и работах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). ПП214 утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяются ограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.1

1.1.2.2 Работодатель

Работодателем может быть:

1) юридическое лицо;

2) структурное подразделение юридического лица, наделенное

правами работодателя;

3) дееспособное физическое лицо старше 18 лет.

1.1.3 Документы, необходимые для заключения трудового договора

Для заключения трудового договора работник обязан представить, а работодатель - потребовать следующие документы (ч.1 ст.30 ЗТД):

"1) документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка;

3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или об образовании;

4) справка (санитарная книжка) о состоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ, требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также при приеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами. Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указанной справки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;

5) письменное согласие одного из родителей или опекуна и

инспектора по труду при приеме на работу лица в возрасте

13 - 15 лет;

6) письменное согласие одного из родителей или попечителя

при приеме на работу несовершеннолетнего, достигшего возраста

15 лет;

7) разрешение на работу - при приеме на работу иностранца

или лица без гражданства в предусмотренных законом случаях;

8) иные документы - в предусмотренных законом или

постановлением Правительства Республики случаях."

При приеме на работу запрещается требовать представления документов, не предусмотренных законом или постановлением Правительства Республики.

Работник вправе представить работодателю по собственной инициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у него профессиональных навыков (ч.2,3 ст.30 ЗТД).

1.1.3.1 Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору (ст.21 ЗТД).

В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке:

1) имя и фамилия работника;

2) дата рождения работника;

3) период работы по трудовому договору, в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях, предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудового стажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;

4) приостановление действия трудового договора в случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числе на время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по договоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождением действительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор не был расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороны договорились о приостановлении трудового договора.

RSSСтраница 1 из 3 [Всего 3 записей]1 2 3 »


При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
Разработка и Дизайн компании Awelan
www.megastock.ru
Проверить аттестат