Анализ рынка труда

Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр)

Тип: Реферат. Файл: Word (.doc) в архиве zip. Категория: Экономика, Статистика
Адрес этого реферата http://referat-kursovaya.repetitor.info/?essayId=5297 или
Загрузить
В режиме предпросмотра не отображаются таблицы, графики и иллюстрации. Для получения полной версии нажмите кнопку «Загрузить». Рефераты, контрольные, дипломные, курсовые работы предоставляются в ознакомительных целях, не для плагиата.
Страница 1 из 5 [Всего 5 записей]1 2 3 4 5 »

ВВЕДЕНИЕ

ПОНЯТИЕ РЫНКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Подавляющая часть населения, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают особый вид товара - рабочую силу, т.е совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей к трудовой деятельности.

Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в определенные экономические отношения на рынке труда.

Рынок труда влючает в себя способы, общественные механизмы, организационные структуры, содействующие покупателям найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.

Данный рынок с одной стороны похож на прочие рынки, т.к. на нем также действует ценовой механизм - механизм заработной платы. Однако данный рынок имеет существенные отличительные особенности, которые прежде всего связаны с тем, что данный товар, т.е. рабочая сила является неотъемлемой частью человека (работника). В связи с этим существенное воздействие на рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и дргие факторы.

Поэтому на ряду с заработной платой, которая является главным регулирующим фактором на рынке труда, а следовательно и его э элементом, на состояние рынка оказывают воздействие:

а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная обстановка и т.д.;

б) потребность человека в самореализации собственной личности;

в) способность к самоорганизации и объединению в профессиональные союзы с целью защитить собственные социально-экономические интересы;

г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к стабильности и предсказуемости рыночной ситуации.

Уровень заработной платы, а следовательно и состояние рынка труда, определяется прежде всего стоимостью необходимых жизненных средств или благ для обеспечения нормальных условий для воспроизводства рабочей силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:

- природно-климатическими условиями;

- уровнем научно-технического и социально-экономического развития страны;

- уровнем производительности труда;

- уровнем общественное интенсивности труда;

- уровнем материальных и духовных запросов нации;

- степенью вовлеченности женщин и подростков в трудовую деятельность.

Динамика заработной платы, или иными словами цены труда, воздействует как на спрос так и на предложение на рынке труда. При этом спрос и предложение являются так же одними из основных факторов, а значит и элементов рынка труда. На предложение рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:

- величина заработной платы;

- численность населения;

- профессиональная и квалификационная структура рабочей силы;

- мобильность рабочей силы;

- национальные, культурные, религиозные, этнические традиции.

Спрос рабочей силы на рынке труда определяется следующими факторами:

- масштабом общественного производства;

- уровенем его технической оснащенности;

- структурой общественного производства и происходящими структурными сдвигами в нем.

Для нормального функционирования национальной экономики необходимо иметь незадействованные ресурсы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому необходимый объективно обусловленный резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в самодеятельном населении - "естественной нормой безработицы". Естественная безработица включает в себя следующие формы:

- фрикционная (текущая) безработица, которая связана либо с поиском рабочего места с целью лучшего приложения своих способностей, либо поиском рабочего места, приносящего больший доход;

- добровольная безработица. Незанятость, вызываемая добровольным устранением трудоспособных людей от трудовой деятельности;

- институционная безработица, пораждаемая функционированием институтов, регулирующих рынок труда (биржа труда, пособие по безработице, минимальный размер оплаты труда);

- вынужденная безработица, которая обуславливается техническим прогрессом, структурными сдвигами, изменениями в территориальном размещении производительных сил.

Особое место занимает застойная и скрытая безработица. Скрытая характеризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы.

Застойная безработица, к ней относится та часть незанятых, которая потеряла работу, утратила право на получение пособия по безработице, отчаялась найти работу и уже приспособилась жить на социальные подачки.

Трудовая деятельность, рынок труда и занятость. Социальное положение определяется не только реальным доходом и потреблением (включая потребление услуг в виде пользования жильем), но, прежде всего, также и "участием в трудовой деятельности" или отсутствием таковой в случае безработицы, а также системой социального обеспечения. В немецкой статистике различают "трудовую деятельность" и "занятость" в отношении работающего населения и лиц, "не участвующих в трудовой деятельности" и "зарегистрированных безработных" в отношении неработающего населения (за исключением экономически неактивных лиц).

Работающее население. Признак "трудовой деятельности" относится к конкретным лицам, не поддается суммированию и лучше всего определяется с помощью прямого опроса соответсвующих лиц. В рамках постоянного населения различают следующие группы:

1) экономически активное население;

а) население, занятое в народном хозяйстве,

б) население, не занятое в народном хозяйстве,

2) экономически неактивное население.

Этот признак ("участие в трудовой деятельности") учитывается в переписях населения и в выборочных обследованиях в статистике населения и доходов. В состав экономически неактивного населения входят в общем и целом такие лица, которые или слишком молоды (школьники) или слишком стары (пенсионеры) для трудовой деятельности. Что касается участия в трудовой деятельности, то интерес представляет, прежде всего, сочетание этого признака с другими индивидуальными признаками ( пол, возраст, уровень образования и т.п.) или с жизненными обстоятельствами (например, характеристики домашнего хозяйства, квартиры и т.п.). Проблематичным является вопрос об отнесении конкретного лица к числу занятых трудовой деятельностью.

Для решения этого вопроса можно взять за ориентир следующие условия:

а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от продолжительности, недельного рабочего времени или квалификации, требуемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной критерий в немецкой статистике, согласно которому "занятым" считается тот, кто отработал за плату, т.е. с целью получения заработка, а не на общественных началах, по крайней мере один час на момент наблюдения. По этой причине как занятые рассматриваются также самозанятые и помогающие члены семьи,

б) преобладающий источник средств существования: согласно этому, занятым считается тот, у кого преобладающим источником средств существования является доход от данной деятельности, а не пособие по безработице, пенсия, собственный капитал или иждивение за счет средств другого члена семьи или другого родственника.

Занятость, напротив, является признаком, относящимся прежде всего к месту работы и поддающимся суммированию (одно и то же лицо может быть занятым на различных предприятиях или выполнять подсобную оплачиваемую работу). Поэтому говорят о случаях занятости (в отличие от подхода с точки зрения экономически активного населения). По отношению к занятости интерес представляют прежде всего признаки соответствующего предприятия ( места работы), такие, например, как отрасль народного хозяйства, величина предприятия и т.п.

Статистика занятости является наглядным примером такой вторичной статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках этой статистики ведется как краткосрочное текущее наблюдение за рынком труда и конъюнктурой, так и подробное годовое структурное обследование.

Безработица и статистика рынка труда.Наряду с населением в нетрудоспособном возрасте к неработающему населению относятся безработные. Явная безработица - феномен, практически неизвестный при социализме. Однако при социализме имело место "скрытая безработица". Согласно международным конвенциям понятие "безработица" определяется следующим образом:

RSSСтраница 1 из 5 [Всего 5 записей]1 2 3 4 5 »


Найти репетитора

При любом использовании материалов сайта обязательна гиперссылка на сайт «Репетитор».
Разработка и Дизайн компании Awelan
www.megastock.ru
Проверить аттестат